PROGRAMA DE GOBIERNO: 8000 ENFERMERAS

 

#8000Enfermeras

Programa de Gobierno

 

“219 medidas para un colegio mejor, para una enfermería mejor”

 

 

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Contenido

Introducción.

Misión, visión y valores

Misión:

Visión.

Valores:

Líneas estratégicas

El cuidado profesional como referencia.

Organización colegial

Las enfermeras.

La profesión.

La sociedad asturiana.

Objetivos de programa

El cuidado profesional como referencia

La organización colegial

Las enfermeras

La profesión

La sociedad asturiana

Acciones a desarrollar.

 

Introducción.

#8000 enfermeras, nace con el propósito de consolidar el trabajo iniciado en 2019 y que ha transformado el CODEPA convirtiéndolo en una nueva organización, orientada a los colegiados y a la sociedad, dinámica y moderna, tanto en la gestión interna, como en la imagen y el trabajo que se proyecta a la ciudadanía.

 

Heredamos pues el espíritu y la ilusión de la candidatura anterior, #6000enfermeras, con la que queríamos cambiar el modelo de colegio y cuyo empuje nos ha permitido disponer a día de hoy, y pandemia mediante, de una nueva organización, transparente y actual, con potencial y recursos suficientes para acometer los retos necesarios a los que se enfrenta la profesión y la sociedad asturiana.

Pero los proyectos que recién nacen son frágiles y queremos, por tanto, cuidarlo y verlo crecer, consolidar el trabajo bien hecho y asentar una nueva forma de relacionar enfermería y sociedad. Para afrontar esta nueva etapa, no son suficientes el entusiasmo y las ganas, se necesita competencia, resolución y capacidad para afrontar un proyecto así.

El equipo que presentamos aúna experiencia y talento, representa todos los ámbitos laborales y profesionales, todo el territorio y contempla diferentes sensibilidades en pro de un proyecto común. Las personas que formamos este equipo hemos venido demostrando nuestro compromiso con la profesión y la institución. La solvencia gestora y la responsabilidad ética están garantizadas.

Una transformación tan radical y necesaria como la iniciada en 2019 exige dedicación, esfuerzo y humildad para asumir que algunas ideas o proyectos que en un primer momento se pensaban como excelentes, deben quedar aplazados por la necesidad prioritaria de contar con una institución saneada, transparente y renovada o simplemente porque necesitaban madurar y encontrar su momento.

La tarea realizada durante estos últimos años no hubiera sido posible sin la paciencia, colaboración y compromiso desinteresado de tantas compañeras, algunas incorporadas a esta candidatura. Ellas han participado y liderado proyectos y actividades, poniendo su granito de arena para hacer crecer al CODEPA y la profesión. GRACIAS.

No podemos negar que siguen existiendo riesgos para nuestra institución, peligros que requieren fiabilidad, conocimiento y solvencia. Para no retroceder los avances logrados en estos años, se necesita un equipo sólido y experimentado para gestionar la institución y seguir el camino iniciado.

Ahora es el momento de comenzar a trabajar desde esta nueva realidad del CODEPA. Con unos nuevos estatutos y desde una nueva sede, podremos desarrollar plenamente la idea de Colegio transparente y participativo. Si hace unos años queríamos tener un colegio donde “cada enfermera cuenta”, ahora sabemos que, con cada enfermera asturiana, contigo, somos más.

Tenemos pues, una gran oportunidad de sentirnos orgullosas de nuestra identidad, de trasladar el cambio de mirada logrado con el colegio a nuestra sociedad, de continuar un proyecto de unidad y (continuar en la búsqueda de) lograr que las enfermeras por fin estén en el lugar que les corresponde en nuestra sociedad.

Para trabajar en una empresa tan ambiciosa, hará falta mucho trabajo y generosidad. Os proponemos casi 220 medidas que responden a 47objetivos que distribuimos en 5 líneas estratégicas. Todas estas medidas son fruto de mucha escucha activa a las propuestas que nos hacéis, al trabajo y la experiencia de lo realizado hasta hoy y valorando dónde podemos avanzar más, dónde necesitamos esforzarnos más y cuáles son las necesidades que nos transmitís las propias enfermeras y la ciudadanía.

Creemos que es un proyecto muy completo, por supuesto abierto y flexible, con espacio para que las enfermeras sigan proponiendo proyectos, actividades, ideas; incluso, fomentando esa aportación, pero siempre desde el rigor y la transparencia que facilitan la participación de todos en pro de un bien mayor.

Somos muy conscientes de que cuando un grupo de enfermeras se unen y trabajan así, da igual su perfil, su área de trabajo o su sensibilidad, el resultado que se obtiene es mayor del que cabría esperar. Contamos contigo para este esfuerzo colectivo, porque sabemos que contigo, contigo somos más.

 

Misión, visión y valores.

En el entorno social actual queremos que el CODEPA funcione como catalizador de cambio social, que entiende desde una perspectiva de género, la importancia de los cuidados en nuestra sociedad.

Misión:

El Colegio de Enfermería es la organización que une a todas las enfermeras, con sus intereses y valores, poniendo de manifiesto ante la sociedad, su capacidad, talento y compromiso con la salud y el bienestar de los ciudadanos. El CODEPA ejerce desde la autonomía y la competencia necesarias para definir y orientar a la profesión. Provee recursos a las profesionales de cara a dar respuesta a la población ante los retos futuros de mejora de la salud. Aglutina y encauza el esfuerzo colectivo de las enfermeras que atienden a los ciudadanos en cualquiera que sea su ámbito de actuación.

Visión.

El CODEPA continuará siendo la casa de las enfermeras. un espacio de encuentro para compartir la profesión en cualquiera de los ámbitos en los que se ejerce, un lugar donde las enfermeras puedan aportar sus ideas y proyectos siendo acogidas, orientadas e impulsadas. Será una institución más moderna y flexible, adaptada a las necesidades de profesionales y población en general. Proveerá recursos a las enfermeras para que lideren y sean el principal referente de la comunidad en cuidados.

Valores:

En 8000 enfermeras entendemos que la junta de gobierno de nuestra institución debe regirse por la responsabilidad hacia los intereses de la profesión y la sociedad asturiana, mediante el desarrollo de sus competencias, su autonomía y su participación efectiva en los órganos de decisión. Los valores que nos guían y que respetaremos siempre son:

Transparencia y buen gobierno

La gestión de nuestra organización debe responder a criterios de transparencia y buen gobierno. Transparencia como claridad en la rendición de cuentas y disposición para expresar las acciones realizadas. Buen gobierno como la capacidad de gestionar conforme a las mejores prácticas establecidas, las directrices de los colegiados y la búsqueda de la excelencia con criterios de calidad y mejora continua.

Participación

Promover la intervención ordenada de las colegiadas en el desarrollo de las acciones del CODEPA. Aspiramos a que las enfermeras se encuentren acogidas, escuchadas y respaldadas para desarrollar ideas y proyectos con independencia de sensibilidades y ámbito de trabajo.

Autonomía

La acción de gobierno del CODEPA será independiente de las posiciones de cualquier parte interesada, respondiendo tan solo al interés de las enfermeras, la deontología profesional y las aportaciones que las enfermeras puedan dar a la sociedad.

Ejercicio profesional

El CODEPA debe velar porque el ejercicio profesional se desarrolle en todos los ámbitos siguiendo el compromiso ético, las pautas deontológicas y las prácticas basadas en la evidencia.

Innovación

Entendida como la capacidad de actualizar ideas y desarrollar nuevas formas de trabajar desde nuestra experiencia profesional y acción investigadora. Buscamos impactar favorablemente en la salud de los ciudadanos, los derechos sociales y los sistemas de salud.

Liderazgo

Entendemos el liderazgo como la capacidad de orientar la profesión hacia la sociedad, generando sinergias y alianzas con otros agentes sociales, instituciones y organismos.

Unidad

El CODEPA, como organización profesional, debe promover fórmulas de entendimiento que respalden el desarrollo de enfermería en todos los ámbitos laborales y en colaboración con referentes de la profesión. Un equipo de enfermeras, unido, solidario y tolerante, es la mejor receta para alcanzar mayores cotas de reconocimiento profesional y participación en ámbitos de decisión.

 

Líneas estratégicas

El cuidado profesional como referencia.

La enfermería es la ciencia del cuidado de la salud de las personas. El cuidado profesional, entendido como aquél prestado, planificado o dirigido en todas sus fases y ámbitos por enfermeras profesionales debe ser una referencia para la sociedad en general.

En nuestro entorno el cuidado sigue viéndose como una actividad residual con un fuerte sesgo de género. Es necesario que se visibilice y dignifique el cuidado como actividad necesaria en nuestra sociedad, que genera valor social, moral y económico y que debe profesionalizarse.

Desde este enfoque de género, vamos a promover la visión integral de las enfermeras y sus competencias como referentes del cuidado profesional. El CODEPA debe promover unos cuidados de calidad en nuestra comunidad, apostando por la profesionalización y la tutorización de las personas que se dedican a cuidar incorporando la mirada enfermera a todos los ámbitos relacionados con el cuidado informal y/o profesional.

De esta manera convertiremos al CODEPA y a las enfermeras asturianas en la referencia principal de la población ante cualquier aspecto del cuidado de las personas.

Organización colegial

El CODEPA desarrolla su misión en la organización colegial de Enfermería dentro del Estado. Es necesario trabajar en la red institucional nacional para formar parte del necesario cambio y desarrollo de la profesión en España.

Disponemos ya, de unos nuevos estatutos que garantizan ya un funcionamiento, participativo, transparente y democrático, así como unas nuevas instalaciones modernas y preparadas para dar un servicio acorde a las necesidades de los colegiados en el SXXI. Ahora es necesario consolidar los cambios realizados para alcanzar mayores estándares de calidad en el servicio a los colegiados y en la mejora continua de los procesos.

Los nuevos estatutos exigen los mayores rangos de buen gobierno y transparencia, a través de herramientas como el compliance o cumplimiento normativo. Para profundizar en esta vía iniciada en el anterior mandato, buscaremos ayuda en sistemas normalizados de gestión de la calidad.

Necesitamos además una organización sostenible, capaz de desarrollar sus objetivos con una economía transparente y solvente. Una organización de vanguardia no podemos apoyarla solo en las cuotas de los colegiados, tendremos que buscar métodos de financiación que nos permitan alcanzar autonomía y excelencia.

Las enfermeras.

Las enfermeras son las dueñas del colegio, la institución existe como reflejo del colectivo profesional y debe estar atenta a las necesidades de las personas que la sustentan para darle los servicios que mejoren sus condiciones de vida profesionales y personales.

La relación colegio enfermera debe ser activa y sencilla, debemos facilitar la relación desde que la enfermera accede al mundo profesional, incluso antes, alargando, si es su deseo, la relación, más allá de la jubilación.

El colegio debe visibilizar el talento de las enfermeras asturianas, sus capacidades y compromiso, dándole voz en ámbitos donde aún hoy sigue siendo difícil que las enfermeras sean reconocidas. Es importante, por tanto, que impulsemos y potenciemos su trabajo, pero a la vez abramos nuevos caminos para llegar a la sociedad y que la figura de la enfermera sea reconocida como referente de excelencia en los cuidados.

Habrá por tanto que seguir trabajando el ámbito de la formación, abriendo caminos para afrontar el cuidado de la salud en el SXXI, para eso será fundamental seguir trabajando en la investigación y la innovación, desarrollando nuevos espacios de trabajo, nuevas competencias y destrezas, y creando oportunidades de desarrollo profesional y emprendimiento.

El ámbito personal no debemos olvidarlo, desde el colegio como aglutinador del colectivo podemos seguir consiguiendo ventajas y servicios para nuestros colegiados, no solo de tipo profesional, también en el ámbito personal y lúdico. En este sentido el colegio debe ser también espacio de encuentro, de desarrollo de redes personales, de apoyo o simplemente de amistad.

La profesión.

La enfermería es una profesión, no un oficio, por eso está regulada y su ejercicio requiere de diferentes condiciones y obligaciones. El colegio debe estar atento a que la profesión se ejerza dentro de esas normas y estándares, combatiendo el ejercicio irregular, el intrusismo y la calidad en la actividad

Para ello es importante seguir manteniendo y potenciando una Comisión deontológica autónoma y con capacidad de actuación, tanto en el ámbito divulgativo como en el de la valoración y peritaje de la actividad enfermera. Sin duda debe seguir siendo aval de excelencia en los cuidados.

Es necesario por otro lado seguir trabajando con las instituciones regulatorias, para que las enfermeras puedan ejercer sus competencias con rigor científico y seguridad jurídica. En este sentido será necesario seguir trabajando en un Consejo General de Enfermería con el potencial necesario para exigir e impulsar los cambios legislativos y normativos que permitan reconocer a nivel estatal a la enfermería como una profesión plenamente desarrollada y autónoma para ejercer sus competencias

En la misma línea debemos volcar nuestros esfuerzos en cómo se va a desarrollar nuestra profesión en los próximos años, exigiendo a las instituciones locales que regulen de forma eficaz el desarrollo y actividad de los especialistas que deben dar un valor añadido y reconocido a la atención que se presta a los ciudadanos. También es importante tener una visión clara de cómo se debe desarrollar la profesión en el futuro, cuáles serán las claves y modelos de desarrollo profesional que nos permitan adaptarnos a las necesidades de salud de la sociedad en el SXXI.

La sociedad asturiana.

Nuestro ejercicio se desarrolla de cara a la sociedad asturiana, a ella le debemos el compromiso de cuidar su salud y bienestar. Una profesión como la nuestra trabaja en ámbitos variados como la sanidad, los derechos sociales o la educación, en administraciones centrales, autonómicas y locales, pero también en el sector privado.

Nuestra presencia es transversal en todos los ámbitos de la vida de las personas y en todas sus etapas. Es por esta proyección social que el CODEPA ha adquirido en estos últimos años que vienen llegando al colegio, numerosas solicitudes de apoyo y colaboración con la ciudadanía e instituciones de todo tipo (públicas y privadas), con el fin de que les ayudemos a llegar donde las administraciones públicas, el sistema no está llegando. Así han surgido algunas experiencias en las que creemos se debe profundizar.

Cobra por tanto una dimensión mayor la capacidad del CODEPA de integrarse en la sociedad civil como un agente de cambio, en el que las enfermeras, más allá de la institución en la que trabajan pueden generar cambios sociales y contribuir a mayores en la mejora de la salud y el bienestar de las personas.

Es por tanto necesario tener en cuenta esta dimensión del CODEPA como agente social que puede ayudar a desarrollar proyectos con alto impacto social que redunden en mejoras de la salud comunitaria, mejoras de la igualdad de género y mejoras en la economía de la comunidad.

 

Objetivos de programa

Para cada una de estas líneas estratégicas proponemos una serie de objetivos que se desplegarán en acciones más concretas que iremos desglosando a continuación. Si bien es un conjunto de objetivos ambiciosos, muchos de ellos ya están iniciados o tienen una planificación incipiente, en todo caso, responden a la inercia del proyecto iniciado hace 5 años y que queremos consolidar.

 

El cuidado profesional como referencia

Objetivo 1.1 Promover y visibilizar a las enfermeras como agentes de referencia en el ámbito de los cuidados en todos los niveles de la sociedad, fomentando su presencia en todas las áreas relacionadas con el cuidado de las personas.

Objetivo 1.2 Impulsar y fomentar el cuidado profesional como motor de cambio social y económico en nuestra comunidad. Potenciar iniciativas de emprendimiento en cuidados que den respuesta a situaciones de dependencia y envejecimiento.

Objetivo 1.3Potenciar la presencia de enfermeras en ámbitos donde no son habituales, ofreciéndoles apoyo en el desarrollo de su actividad y exigiendo a las instituciones responsables de esas áreas la profesionalización del cuidado bajo criterios de sostenibilidad.

Objetivo 1.4 Cooperar con asociaciones y entidades sociales en el desarrollo de planes de cuidados específicos, creando programas de cuidados y libros blancos para sectores específicos.

Objetivo 1.5 Disponer de información actual y fiable sobre el estado de salud y el bienestar de la población, la prestación de cuidados y la profesión enfermera en nuestra comunidad, permitiendo la elaboración de un discurso fundado sobre el que desarrollar propuestas para abordar las necesidades de cuidados de las personas y el papel de las enfermeras.

Objetivo 1.6 Mejorar el reconocimiento de aquellas personas e instituciones que, a juicio de las colegiadas, hayan contribuido de manera especial a dignificar el cuidado de las personas mediante su colaboración desinteresada con el colegio o las propias enfermeras.

Objetivo 1.7 Abordar desde una perspectiva de género la problemática de los cuidados en todos los niveles sociales.

 

La organización colegial

Objetivo 2.1 Optimizar la actividad de la Junta de Gobierno para hacer frente a la creciente actividad del Colegio de Enfermería.

Objetivo 2.2 Mejorar el reconocimiento de las enfermeras que participan en actividades del CODEPA.

Objetivo 2.3 Consolidar las buenas prácticas de gobierno

Objetivo 2.4 Explorar alternativas sostenibles de financiación que permitan mantener un aumento de actividad y servicios a los colegiados sin aumentar la cuota colegial (la más baja de España)

Objetivo 2.5 Favorecer la participación de las colegiadas y reconocer su implicación en las acciones que se realicen desde el CODEPA.

Objetivo 2.6 Adecuar los procesos y reglamentos de régimen interior a las necesidades actuales del Colegio y ajustar su denominación oficial.   

Objetivo 2.7 Actualizar los recursos y la gestión de los procesos conforme a los estatutos y estándares de calidad del servicio contrastados.

Objetivo 2.8 Crear un archivo histórico de la enfermería en Asturias.

Objetivo 2.9 Potenciar la sede como casa de todas las enfermeras, punto de encuentro y apertura a la sociedad.

Objetivo 2.10 Mantener disponibilidad y accesibilidad para todos los colegiados.

Objetivo 2.11 Mejorar la sostenibilidad y el ecodiseño de productos y servicios del CODEPA para contribuir a una menor huella de carbono

 

Las enfermeras

Objetivo 3.1. Habilitar una sección de enfermeras no ejercientes que les permita mantener el contacto con la profesión y continuar aportando su experiencia y su talento.

Objetivo 3.2 Disponer de un programa de acogida a los nuevos colegiados y colegiadas que les ayude a integrarse en el mundo profesional y participar en las actividades del CODEPA.

Objetivo 3.3 Disponer de servicios y opciones para que las enfermeras puedan mejorar su conciliación laboral.

Objetivo 3.4 Impulsar el emprendimiento enfermero tanto en el ámbito de los proyectos públicos o privados como en el ámbito empresarial.

Objetivo 3.5. Mejorar el bienestar de las enfermeras asturianas desde la prevención y la atención al desgaste profesional, y su recuperación.

Objetivo 3.6. Proporcionar asesoramiento profesional, laboral y penal de calidad a todas las enfermeras, valorando el apoyo a iniciativas legales colectivas siempre que no confluyan conflictos de interés entre particulares o grupos de enfermeras.

Objetivo 3.7. Proporcionar asesoramiento profesional en otras disciplinas que pudieran ser de interés personal para las enfermeras.

Objetivo 3.8. Potenciar la formación continuada de las enfermeras utilizando modelos innovadores como la simulación o la virtualización de contenidos y dando accesibilidad mediante una plataforma de formación propia.

Objetivo 3.9. Ampliar la oferta formativa y consolidar líneas de formación de especial interés facilitando la participación del personal de todo el territorio

Objetivo 3.10. Desarrollar actividades orientadas a la investigación, promoción y consolidación de la práctica basada en la evidencia mejorando las redes de apoyo, los recursos digitales y las estructuras de soporte, particularmente en el caso de investigadores noveles.

Objetivo 3.11 Trabajar en la competencia de innovación y emprendimiento de las enfermeras asturianas, dándoles formación y soporte en el desarrollo de sus proyectos.

Objetivo 3.12. Reconocer y celebrar los hitos profesionales y sociales de las enfermeras asturianas.

Objetivo 3.13 Disponer de espacios y momentos de celebración y lúdicos para la celebración de hitos profesionales y/o sociales.

La profesión

Objetivo 4.1 Apoyar iniciativas para mejorar las condiciones del desempeño profesional de las enfermeras asturianas

Objetivo 4.2 Disponer de un plan integral contra las agresiones a las enfermeras que aborde aspectos preventivos y de acompañamiento y recuperación a las compañeras que son vulnerables o han sufrido cualquier tipo de agresión.

Objetivo 4.3 Reducir la siniestralidad de la actividad enfermera y las consecuencias de la misma, disponiendo de las medidas de acompañamiento necesarias para un ejercicio profesional más seguro, de forma preventiva y

Objetivo 4.4 Trabajar para reducir el intrusismo y el ejercicio irregular de la profesión enfermera reduciendo el mismo a cero tanto en el sector público como el privado.

Objetivo 4.5 Fomentar y facilitar la adopción de Buenas prácticas en cuidados (prácticas basadas en evidencia) como vehículo de excelencia enfermera.

Objetivo 4.5 Mejorar la relación con las sociedades científicas y profesionales para desarrollar sinergias que ayuden a crecer la profesión.

Objetivo 4.6 Mejorar los canales de comunicación con agentes sociales para obtener el concurso en la consecución de mejoras de reconocimiento de las enfermeras en cualquier ámbito laboral.

Objetivo 4.7 Colaborar con las instituciones públicas y privadas que se relacionan con el cuidado para el desarrollo de modelos de cuidados liderados por enfermeras, exigiendo el reconocimiento de especialidades y competencias profesionales de las enfermeras en la medida que son garantía de calidad en la atención y servicios prestados.

Objetivo 4.8 Desarrollar sinergias y puntos de encuentro con instituciones de representación profesional. Bien de enfermeras y bien de otras profesiones.

Objetivo 4.9 Contribuir al cambio de paradigma en el Consejo General de Enfermería, colaborando con la institución y otros colegios en el desarrollo de otro modelo de entidad más cercana a los colegiados y los propios colegios que la sustentan.

Objetivo 4.10 Abordar la situación de la profesión desde una perspectiva de género.

La sociedad asturiana

Objetivo 5.1 Divulgar buenas prácticas de cuidados a la población en general, colaborando con instituciones locales, ayuntamientos, asociaciones y otros agentes sociales en la formación de los ciudadanos en el cuidado de la salud, promoción de hábitos saludables o cualquier otra colaboración que contribuya a mejorar la salud de la comunidad.

Objetivo 5.2 Visibilizar la actividad profesional de las enfermeras en la sociedad, contribuyendo a que sea mejor valorada y más reclamada ante organizaciones y administraciones públicas.

Objetivo 5.3 Mantener el trabajo y participación en el desarrollo normativo y legislativo de todas aquellas iniciativas que tengan que ver con el cuidado de las personas, la salud de las personas o la propia profesión de enfermería en Asturias y España.

Objetivo 5.4 Mantener y ampliar la presencia de la profesión en foros sociales que tengan o puedan tener relación con la profesión enfermera o el cuidado en cualquiera de sus dimensiones.

Objetivo 5.5 Mantener y potenciar la actividad de voluntariado y cooperación del CODEPA, procurando integrarla institucionalmente.

Objetivo 5.6 Trabajar con las sociedades profesionales y grupos de interés en el desarrollo de modelos profesionales de cuidados a la población.

Acciones a desarrollar.

El cuidado profesional como referencia

Participar en reuniones y jornadas en las que el cuidado informal o profesional esté presente.

Contactar con sociedades, entidades y organizaciones relacionadas con el ámbito del cuidado.

Trasladar a la opinión pública la capacidad de las enfermeras para generar mejoras de salud economía y equidad

Consolidar la figura de la enfermera en el ámbito sociosanitario.

Establecer sinergias con organizaciones de diversos ámbitos que promuevan espacios de reflexión sobre economía, sociedad y cuidado.

Participar en foros económicos y congresos o ferias empresariales relacionados con el cuidado.

Elaborar y difundir estudios de investigación que reflejen la relevancia del cuidado en su vertiente social y económica.

Participar como experto referente en el desarrollo de políticas o legislación relacionada con el cuidado profesional y la enfermería.

Trabajar con grupos políticos en el desarrollo de consensos alrededor del cuidado profesional y la enfermería.

Requerir a empresas privadas y administración pública la presencia de enfermeras colegiadas en todos aquellos ámbitos donde sea necesario el cuidado.

Apoyar y dar soporte a profesionales de enfermería que trabajan en sectores minoritarios o residuales.

Destacar las ventajas de la profesionalización de los cuidados como garantía de la calidad del servicio.

Impulsar el reconocimiento y la valoración de las enfermeras en sectores poco comunes.

Generar sinergias mediante el pacto de convenios con asociaciones sectoriales y profesionales.

Trabajar con entidades locales en el diseño y ejecución de planes de acción de cuidados.

Editar libros blancos de cuidados dirigidos a sectores concretos en colaboración con sociedades científicas y expertos en la materia.

Llevar a cabo programas de apoyo específico destinados a cuidadores no profesionales.

Adecuar las funciones y competencias del OECA para agilizar su utilización por parte de las colegiadas y del propio CODEPA.

Establecer vínculos y espacios de trabajo compartidos con instituciones dedicadas al estudio social y económico (Universidad, RIDEA,)

Habilitar a través del OECA un repositorio documental de consulta con información relevante relativa a cuidados y desempeño profesional.

Disponer a través del OECA de un repositorio documental con información relevante de los cuidados.

Destacar y glosar en medios de comunicación las acciones meritorias de personas e instituciones que hayan cuidado a las enfermeras, su trabajo o su ciencia.

Facilitar espacios en los momentos especiales de celebración que permitan valorar iniciativas sociales hacia el cuidado profesional y las enfermeras

Reconocer a las instituciones y personas que hayan tenido especial sensibilidad o hayan aportado valor añadido al cuidado y la profesión enfermera.

Establecer convenios de colaboración con asociaciones de mujeres de distintos ámbitos de la sociedad asturiana.

Incrementar la presencia de enfermeras en espacios, jornadas y eventos en los que se aborden problemáticas relacionadas con el género en el ámbito de la salud y los cuidados.

Asesorar y formar en materia de género dirigido a las colegiadas en el desempeño de su actividad profesional habitual.

La organización

Aumentar la frecuencia de reuniones de la Junta de Gobierno.

Fomentar la formación continua en aquellos ámbitos de gestión que faciliten el desempeño de la labor de gobierno de los miembros de la Junta.

Aumentar la dotación económica para las participantes en actividades realizadas en el CODEPA.

Dar más visibilidad a las profesionales que dedican tiempo a las acciones del CODEPA

Activar fórmulas de participación sencillas que fomenten el desarrollo de iniciativas relacionadas con el cuidado y el desarrollo profesional como, por ejemplo, grupos de trabajo o proyectos individuales.

Organizar encuentros en la sede donde se presenten las actividades realizadas o patrocinadas por el CODEPA

Comunicar a la prensa y a los colegiados el valor y el impacto derivado de los proyectos del CODEPA.

Desarrollar un mapa de procesos internos basado en los esquemas EFQM e ISO.

Mantener equilibrio presupuestario y la rendición de cuentas a las colegiadas.

Difundir de forma sencilla la información relacionada con las cuentas, la estructura y la actividad del CODEPA como ejercicio de transparencia.

Mejoraremos la claridad de las cuentas, así como la estructura y las actividades.

Desarrollar un plan integral de Compliance y cumplimiento normativo.

Explorar posibilidades de financiación dentro del marco normativo económico que rige las organizaciones colegiales.

Mantener equilibrio presupuestario y rendición de cuentas.

Valorar la incorporación de publicidad no invasiva al Boletín del CODEPA.

Rentabilizar económicamente el uso de las salas de docencia de la nueva sede por agentes externos.

Activar fórmulas de participación sencillas. (grupos de trabajo, proyectos individuales, pequeños proyectos)

Actualizar el reglamento de comisiones de participación para simplificar trámites y funcionamiento.

Visibilizar a las actividades que realizan las enfermeras en el CODEPA a través de los medios de información, redes boletín…

Desplegar el mapa de procesos internos en procedimientos y protocolos.

Iniciaremos registros de comunicación interna, en aspectos donde sea necesario.

Cambiar la denominación oficial "Colegio Oficial de Diplomados en Enfermería del Principado Asturias" eliminando el término que hace referencia al grado académico.

Continuar el proceso de desarrollo de reglamentos de régimen interno para ajustarlo a los nuevos estatutos.

Estructurar el modelo de gestión en torno a las normas ISO y modelo EFQM

Revisar y ajustar la plantilla de empleados atendiendo a las necesidades del organigrama y a la actividad del CODEPA.

Actualizar los recursos informáticos y de registro para la administración, comunicación y gestión de proyectos u otros aspectos de interés.

Valoraremos la adhesión y/o acreditación a diferentes fórmulas de buen gobierno institucional.

Generar un repositorio documental de la enfermería asturiana

Disponer de un registro de materiales históricos dedicados al cuidado desde la enfermería.

Recuperar documentos y material audiovisual, físico y digital, que recoja la historia y los testimonios de las enfermeras asturianas.

Recopilación y digitalización de toda la documentación en papel existente en el CODEPA

Recuperar la biblioteca del CODEPA incluyendo materiales dedicados al cuidado y a la profesión enfermera para su exposición.

Facilitar el acceso de los colegiados a la sede para la realización o participación de actividades profesionales y personales.

Realizar actividades profesionales y sociales en las instalaciones colegiales (conciertos, cine, exposiciones,…)

Promover la realización de encuentros, jornadas o eventos relacionados con los cuidados con carácter social o cultural.

Mantener compromiso de contestación y recepción del presidente en 48h.

Mejorar en términos de difusión y reciprocidad los canales de comunicación de las colegiadas con el CODEPA y la Junta de Gobierno.

Mejorar las tasas reciclaje y fomentar la reutilización de material.

Reducir el consumo de papel derivado de las gestiones administrativas y de la difusión de actividades del CODEPA.

Diseñar un plan de sostenibilidad para la nueva sede de Oviedo.

Las enfermeras

Crear una sección de enfermeras de alta no ejerciente con dotación presupuestaria.

Dotar presupuestariamente a la sección.

Captar enfermeras no ejercientes que puedan aportar a los diferentes proyectos y programas del CODEPA

Darle visibilidad a través de los canales habituales y el boletín del CODEPA

Mantener los derechos de las colegiadas de alta no ejerciente

Mantener el acceso a los servicios de las colegiadas no ejercientes siempre que sea posible

Tener en cuenta las aportaciones de las enfermeras no ejercientes en el diseño y ejecución de los diferentes proyectos y programas del CODEPA.

Organizar eventos en el CODEPA de carácter intergeneracional que permitan trasladar conocimiento a modo de mentoría profesional.

Colaborar con las facultades de enfermería de nuestra comunidad en la realización de actividades pregraduales.

Mantener las facilidades de colegiación para los profesinales que permanezcan al menos dos años en Asturias.

Fomentar el traslado al CODEPA  para las personas que ejercen la profesión en la comunidad pero están colegiadas en otro colegio.

Consolidar el contacto y abrir vías de colaboración con las universidades privadas que potencialmente puedan afincarse en Asturias.

Editar una guía de orientación profesional dirigida a los egresados universitarios.

Fomentar el traslado al Colegio  a las personas que ejercen la profesión en la comunidad pero están colegiadas en otro colegio.

Ofertar una guía de orientación laboral a los egresados universitarios.

Suscribir convenios con servicios de guardería y/o ayuda para el cuidado de menores y personas mayores a cargo.

Disponer de ludoteca durante la realización de eventos colegiales en la medida de lo posible.

Buscar fórmulas de conciliación para facilitar la asistencia a los eventos y actividades organizados por el CODEPA

Diseñar y desarrollar, junto con entidades colaboradoras, protocolos de asesoramiento dirigidos a enfermeras emprendedoras.

Buscar colaboradores y patrocinadores que puedan impulsar proyectos de emprendimiento enfermero

Buscar y gestionar ayudas públicas y privadas orientadas al emprendimiento enfermero

Proporcionar ayudas a los profesionales que realizan ejercicio libre de la profesión.

Elevar a los órganos de decisión política y profesional acciones de mejora dirigidos a facilitar el ejercio libre de la profesión.

Difundir las actividades de las enfermeras emprendedoras en diferentes sectores para promover el emprendimiento desde el ejemplo.

Disponer de un plan de autocuidado y recuperación del Burnout para enfermeras.

Organizar actividades preventivas para mejorar el bienestar físico y emocional de las enfermeras.

Disponer de recursos palaitivos y de apoyo a enfermeras que necesitan recuperarse de las consecuencias del burnout

Suscribir convenios con servicios de ayuda a colegiadas y colegiados que sufren estrés y desgaste profesional.

Consolidar las asesorias jurídicas del CODEPA (laboral, civil y penal)

Valorar el diseño de un protocolo de apoyo a iniciativas legales colectivas siempre que no existan conflictos de interés.

Diseñar un canal de divulgación específico sobre dudas jurídicas frecuentes.

Desarrollar un itinerario formativo sobre peritaje enfermero.

Disponer de asesoramiento externo para aspectos no profesionales dirigidos a las colegiadas.

Facilitar a las enfermeras acceso a convenios con asesorías y consultorías para la gestión de aspectos no profesionales.

Organizar eventos formativos en áreas no profesionales que pueden incidir en la calidad de vida de las enfermeras.

Acercar asesorías a la sede del CODEPA.

Impulsar la creación de un aula de simulación polivalente y recursos virtuales para entrenamiento y apoyo de diversas formaciones.

Disponer de recursos virtuales de entrenamiento en diferentes áreas. Facilitar la creación de contenidos a las colegiadas

Trabajar en lo posible con docentes enfermeras asturianas.

Disponer de una plataforma de formación propia donde los colegiados dispongan de un portfolio curricular.

Explorar la colaboración con instituciones universitarias mediante la realización de seminarios o Aulas Universitarias dedicadas al cuidado y a la profesión enfermera.

Actualizar los convenios suscritos con empresas dedicadas a la preparación de oposiciones y EIR.

Fomentar el uso de modelos de formación- innovadores como, por ejemplo, podcasting, videotutoriales,…

Promocionar la formación de las enfermeras asturianas como docentes.

Fomentar la participación de expertas y docentes asturianas como docentes de las formaciones propuestas por el CODEPA.

Evaluar y adecuar el itinerario formativo del CODEPA, presencial y on line, para dar respuesta a las necesidades clínicas y asistenciales más demandadas según la encuesta de formación anual.

Mejora de las competencias clínicas y asistenciales. Áreas de competencia directa de las enfermeras, generalistas y especialistas.

Competencias digitales, e Innovación. Área de competencias soft en tecnología, organización e innovación.

Competencia investigadora y Práctica basada en la evidencia Mejora de competencias investigadoras tanto para la realización de estudios como para entenderlos y aplicarlos.

Competencia deontológica y legal. Mantenimiento de los cafés deontológicos. Formación y jornadas.

Competencias en comunicación para mejorar la relación con nuestros pacientes, ciudadanía, administraciones o compañeros.

Competencia emocional y psicológica. Formación para ayudar mejor  a nuestros pacientes.

Competencias directivas. Formación en el ámbito de gestión, calidad, proyectos,…

Mejorar el acceso a formación presencial de las zonas más alejadas al centro.

Mantener y aumentar con contenidos propios la oferta de formación virtual.

Abrir el CODEPA a ofertas formativas de las propias colegiadas en formatos variados (Seminarios, sesiones clínicas, jornada…)

Disponer de materiales de uso para la formación del CODEPA fuera de las sedes.

Crear redes de apoyo a la investigación. Crear una red de doctoras que sirva de apoyo a quienes empiezan a investigar. Mentorización de equipos.

Apoyar la iniciación de nuevas investigadoras, incorporándolas a equipos y acompañándolas en el desarrollo de proyectos.

Promover la formación en investigación y la práctica basada en la evidencia ajustada a las necesidades de todas las enfermeras.

Facilitar una plataforma para compartir y aprender a divulgar resultados de investigación a modo de jornada. Habilitar un repositorio web para la divulgación de la actividad investigadora.

Crear un club de lectura crítica para acercar la cultura investigadora a las enfermeras asturianas.

Apoyar a los equipos investigadores a través de ayudas y becas

Reconocimiento a las investigaciones en cuidados realizadas en Asturias mediante la creación de premios, becas y ayudas con dotación económica o de recursos específicos.

Consolidar la formación y la utilización de software específico para la planificación, desarrollo y análisis de proyectos de investigación (Maxqda, REDCAP).

Creación de un repositorio de investigaciones en cuidados del Principado de Asturias.

Facilitar el acceso de las colegiadas a las evidencias científicas disponibles, repositorios de investigación y guías de buenas prácticas.

Fomentar y apoyar la adopción de buenas prácticas amparadas por la evidencia en la práctica diaria.

Fomentar y divulgar estudios de investigación secundaria que incidan en las mejores prácticas clínicas.

Realizar sesiones de presentación de las actividades de investigación en cuidados apoyadas por el CODEPA

Promover la creación de la Academia de la Enfermería del Principado de Asturias.

Valorar la creación de una publicación científica de calidad sobre cuidado profesional.

Habilitar un repositorio digital de enlaces a recursos útiles para desarrollar labores de investigación y docencia.

Valorar el desarrollo de un itinerario formativo específico en competencias STEM y emprendimiento.

Disponer de un registro de colaboradores o patrocinadores que puedan impulsar proyectos de emprendimiento enfermero.

Analizar distintas vías de financiación públicas y privadas para proyectos de enfermeras en función de su nivel de madurez.

Fomentar el contacto e interacción de las enfermeras con la industria de la salud y el cuidado

Definir un protocolo de apoyo y seguimiento de los proyectos que soliciten ayuda al CODEPA a través del Laboratorio del Cuidado, según ISO 56000

Conseguir nuevas vías de financiación para proyectos de enfermeras en función  de su nivel de madurez.

Incorporar asesoría jurídica para los proyectos de innovación de las colegiadas asturianas

Visibilizar a las enfermeras asturianas y sus proyectos de innovación como ejemplo de capacidad de generar beneficio en salud, social y económico.

Reconocimiento/celebración de las colegiadas asturianas al cumplir los 25 años de colegiación.

Reconocimiento/celebración de las colegiadas al final de su vida laboral

Reconocimientos especiales a enfermeras que hayan tenido méritos especiales para con la profesión o la sociedad.

Organizar celebraciones que visibilicen los méritos e hitos de las colegiadas.

Organizar y liderar el día o la semana de la Enfermería como momento de unión de las enfermeras asturianas independientemente de instituciones donde trabajen

La profesión

Participar desde el ámbito de nuestra competencia en la consecución de reivindicaciones históricas como la ley de ratios, A1, jubilación anticipada,...

Potenciar la presencia del CODEPA en los espacios de decisión que afecten a las competencias enfermeras

Presentar propuestas y análisis de los principales problemas socio-profesionales de las enfermería en nuestra comunidad

Diseñar un plan integral contra agresiones.

Suscribir convenios con instituciones públicas y privadas que den servicio alrededor de este tipo de siniestros

Coordinar con instituciones prestadoras, cuerpos y fuerzas de seguridad y aseguradoras la atención a las enfermeras agredidas.

Diseñar un itinerario formativo sobre prevención, derechos y actuación en caso de sufrir agresiones durante l a actividad laboral.

Elaborar un registro de agresiones sencillo y fácil de usar que centralice los servicios del CODEPA a la enfermera agredida.

Diseñar un itinerario formativo sobre responsabilidad civil para las enfermeras.

Divulgar consejos sencillos sobre la prevención de siniestros.

Facilitar acompañamiento jurídico y emocional en caso de siniestro.

Formación en peritaje de cuidados.

Vigilar el intrusismo a través de un sistema de alertas.

Ofrecer información para el seguimiento de las medidas tomadas desde el CODEPA a los denunciantes.

Identificar y controlar las situaciones y contextos más frecuentes de intrusismo profesional

Continuar persiguiendo el ejercicio irregular de la enfermería, denunciando a aquellos que ejerzan la profesión sin estar colegiados.

Desarrollar el artículo de los estatutos referente a la colegiación de oficio según el reglamento.

Formación en práctica basada en la evidencia en aspectos prácticos de la clínica diaria.

Participar en la promoción de la implantación de guías de buenas prácticas en las unidades y servicios de las instituciones

Premiar las buenas prácticas en el ámbito de la asistencia y el cuidado.

Facilitar el compendio de buenas prácticas y la realización de adaptaciones sencillas de la evidencia

Establecer una periodicidad en el contacto con sociedades científicas y profesionales con presencia en Asturias.

Ajustar convenios "marco" que faciliten la sinergia y la colaboración con diferentes entidades de interés para la profesión.

Participar en actividades conjuntas con las diferentes asociaciones.

Desarrollar marcos y modelos de cuidados en diferentes ámbitos del cuidado.

Facilitar, en la medida de lo posible, el uso de instalaciones colegiales para actividades abiertas.

Mantener contactos periódicos con agentes sociales de los diferentes ámbitos donde se ejerce la enfermería.

Facilitar informes y peritajes atendiendo a las demandas que nos trasladen los agentes sociales

Colaborar y generar sinergias con los agentes sociales en la consecución de mejoras laborales para las enfermeras asturianas con independencia del sector donde ejerzan.

Mantener los canales de comunicación y la colaboración con las diferentes consejerías con competencias en el cuidado y la salud de las personas (Salud, Derechos sociales, educación, presidencia,...)

Aumentar la comunicación con las patronales del sector privado y promover sinergias y proyectos comunes.

Colaborar con Ayuntamientos y entidades del tercer sector en la mejora de los cuidados y prestaciones a los cuidadores informales.

Estudiar un modelo de calidad de atención sociosanitaria que contribuya a definir que es excelencia en la atención a las personas dependientes.

Estimular la creación de redes de colaboración y proyectos innovadores que incidan en la presencia de enfermeras en ámbito sociosanitario

Incorporar al colegio a la Unión Profesional asturiana con el fin de generar sinergias con otras profesiones colegiadas

Crear una red con los colegios profesionales sanitarios asturianos

Mantener colaboraciones y convenios puntuales con colegios profesionales

Facilitar el cambio de modelo de colegios profesionales de enfermería a nivel estatal

Ampliar la colaboración con colegios de provincias limítrofes para mejorar el servicio a los colegiados.

Establecer alianzas con otros colegios profesionales provinciales y autonómicos para facilitar el cambio.

Promover el cambio de modelo para la Organización colegial de enfermería de España y de su Consejo General

Consolidar la participación activa en las comisiones de transparencia y estatutos de la OCE.

Establecer y mantener alianzas con instituciones que trabajan en el ámbito del género y los cuidados

Generar sinergias con expertos y grupos de investigación y estudio del género y la diversidad.

La sociedad asturiana.

Colaborar y participar con los Ayuntamientos, asociaciones y otros agentes sociales  que soliciten actividades de formación, promoción de educación en salud y cuidados.

Participar activamente en jornadas y eventos destinados a la divulgación de las buenas prácticas en el cuidado de la salud.

Disponer de materiales para eventos de divulgación

Elaborar y adquirir recursos y materiales que permitan mejorar la divulgación de buenas prácticas a la ciudadanía.

Continuar con la colaboración en medios informativos y redes sociales donde exponer las aportaciones de la enfermería en nuestra comunidad.

Crear canales de colaboración con medios de comunicación locales, facilitando contenidos y profesionales de referencia para la elaboración de contenidos.

Generar cultura de cuidado profesional en parte de los medios como, por ejemplo, eliminación del término ATS.

Publicitar la labor de las enfermeras en los medios de comunicación.

Estar presentes en el desarrollo normativo de cuantas normas o leyes se promuevan en Asturias y el Estado relacionadas con el cuidado y el desempeño profesional de enfermería.

Impulsar la participación de las colegiadas en la elaboración de alegaciones y propuestas a las normas propuestas por la elaboración.

Crear un repositorio público con las acciones acometidas por el CODEPA en este ámbito.

Incrementar la presencia en foros y fomentar nuestro valor como nexo de unión entre iniciativas que tengan que ver con el cuidado.

Cuidaremos y promocionaremos con recursos los foros en los que actualmente participamos.

Promover proyectos en colaboración con entidades del tercer sector que trabajen en el ámbito del cuidado.

Promover proyectos de voluntariado con entidades del tercer sector dedicadas a los cuidados de personas vulnerables y en riesgo de exclusión.

Colaborar y cooperar institucionalmente en proyectos de cooperación y voluntariado liderados por enfermeras

Organizar sesiones y jornadas para la difusión de actividades de voluntariado o cooperación lideradas o desempeñadas por enfermeras asturianas

Apoyaremos con recursos a las enfermeras asturianas que participen en actividades de voluntariado y cooperación

Mantener las colaboraciones actuales en el desarrollo de modelos de cuidados familiares y comunitarios, pediátricos y atención a la mujer.

Ampliar las colaboraciones hacia el desarrollo de modelos de atención geriátrica y dependencia, cuidados de salud mental y bienestar emocional, cuidados en el ámbito laboral, etc.

Proponer a las administraciones públicas la aceptación de estos modelos en ausencia de propuestas por parte de las instituciones públicas

Disponer de una propuesta de consenso del mapa de competencias de las enfermeras asturianas (con roles que deben desarrollar las enfermeras, tanto especialistas como generalistas.)