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Pequeña historia de los cambios del CODEPA.


Es necesario de vez en cuando recordar nuestra historia para darle valor y que discursos que buscan falsearla con intereses espurios no se salgan con la suya. Nuestra memoria es frágil y por eso es necesario a veces, refrescarla para que nuestros recuerdos no se los apropien terceros.

La historia de los cambios empezó hace ya 12 años, en el diciembre de 2012, en el que Antonio Vázquez, Javier González y yo mismo nos personamos en una asamblea general de aquellas que se realizaban en plenas fechas navideñas... Aquél día votamos en contra de los presupuestos y poco menos fuimos expulsados de la sede de Víctor Sáez...

Recuerdo que volvimos en 2013 (de aquella no había otras opciones de llegar al Colegio), y nos acompañó alguna compañera más (Elsa, Jose Luis,...) y el resultado fue bastante parecido, aunque se prendió una mecha de responsabilidad en nosotros que hizo que iniciáramos una cruzada para devolver el colegio a las enfermeras; una cruzada que obligó a crear una asociación (Enfermería de Asturias) para conseguir fondos que nos ayudaran a la lucha legal, para crear masa crítica entre las enfermeras,... Un movimiento que poco a poco fue creciendo y al que se irían sumando más compañeras, muchas compañeras. Eso hizo posible el cambio, cada una de ellas.


El germen de ese movimiento lo pusimos en el manifiesto #6000enfermeras, un manifiesto en el que exponíamos la importancia que tenía la aportación de cada enfermera. Sencillo y claro. De aquella el censo era de 6000 enfermeras, queríamos llegar a cada una de ellas.

Durante 2014, la situación se tornó complicada cuando tras una denuncia en fiscalía las amenazas y denuncias de la Junta de Gobierno del CODEPA a quienes liderábamos aquél movimiento. La cosa ya había cambiado y la asociación empezó a crecer, una asamblea a 31 de diciembre con casi 200 enfermeras tumbó los presupuestos y tensionó la situación de una Junta que por aquél entonces llevaba 30 años ejerciendo sin oponentes ni elecciones, salvo intentos muy sanos como el que en su día realizara el equipo liderado por Lorenzo Moro, que por artimañas legales no pudo acceder a unas elecciones. 

La asamblea del 2015 en el Colegio de Médicos, dejó en evidencia a la Junta de Losa, pero se resistieron a salir del CODEPA y hurtaron a la asamblea la convocatoria de elecciones que tocaba estatutariamente. De vuelta a los juzgados en 2016 finalmente el Consejo General de Enfermería se vio forzado a intervenir e instaurar una Junta de edad en la que ejerció como presidenta Elena Ardisana, (La primera mujer presidenta de la era moderna del CODEPA), que tuvo muchos problemas para acceder al CODEPA, pero que finalmente convocaría elecciones en 2019.


En 2019 el primer hito conseguido. Elecciones, se presentaron 3 candidaturas, en las tres había socios de "Enfermería de Asturias", pero no todas entendian el manifiesto que proponíamos en #6000enfermeras, he de decir que algunos miembros que incluimos en nuestra candidatura tampoco...

La enfermeras asturianas respaldaron nuestro proyecto y hoy, segundo hito, tenemos un colegio nuevo y un referente en transparencia y participación, nuevos estatutos más garantistas y una nueva sede donde crecer como referentes en cuidados para nuestra sociedad.

Hemos heredado o incluso generado ese espíritu inicial y queremos consolidarlo, progresar en esta visión del CODEPA, mantenemos los valores y hemos crecido en enfermeras,  capacidad y experiencia, nadie mejor que 8000 enfermeras para liderar este cambio.

El próximo 17 de enero se consolida un poco más la normalidad y ejemplaridad en el nuevo CODEPA, no hay proceso electoral más garantista y que más facilite la participación activa o pasiva en cualquier otro colegio profesional. Aprovecha y demuestra que las enfermeras asturianas queremos seguir esta senda. 

Vota 8000 enfermeras. Contigo somos más.

#8000enfermeras ya ha sido registrada.


#8000enfermeras ha registrado su candidatura a las próximas elecciones a la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de Asturias, lo que representa la evolución natural del proyecto inicial #6000enfermeras que, como las enfermeras y enfermeros de Asturias saben, se ha caracterizado por su compromiso con la transparencia, la participación de las enfermeras y el carácter riguroso y profesional en la gestión del colegio.

Con este nuevo impulso, #8000enfermeras busca consolidar y ampliar los logros alcanzados, favoreciendo la implicación de las más de 8000 enfermeras asturianas, para afianzar aún más la profesión y adaptar la gestión colegial a las necesidades actuales de un entorno en constante cambio. 

Uno de los pilares del proyecto #6000enfermeras fue la democratización y la mejora de la comunicación entre el Colegio y los profesionales de enfermería, garantizando una voz activa para todas las colegiadas y colegiados. En esta línea, #8000enfermeras se compromete a mantener esta apertura y a seguir promoviendo una gestión accesible y en la que transparencia y el buen gobierno sigan siendo la norma.  

Además, continuaremos buscando la innovación, integrando el uso de herramientas digitales y nuevas prácticas para optimizar, aún más, la gestión y la eficacia del colegio. 

#8000enfermeras también apuesta por reforzar el apoyo a en todos los ámbitos de enfermería, desde la formación y el desarrollo profesional hasta la representación adecuada de nuestra profesión en Asturias. #8000enfermeras no busca sólo continuar un proyecto, sino consolidar y expandir las iniciativas que han demostrado ser eficaces, estructurándolas y dándoles sostenibilidad para adaptarse a las demandas actuales de enfermería. #8000enfermeras apuesta por un Colegio de referencia, adaptado a los cambios profesionales y con una adecuada representación de sus colegiados/as a nivel nacional. Apostamos por un colegio de vanguardia.  

Al igual que en la campaña de 2019, #8000enfermeras invita a toda la enfermería de Asturias a unirse en esta visión de progreso colectivo, donde cada una pueda sumar en la toma de decisiones y sentir el respaldo de un colegio que realmente las representa, escucha y responde a sus necesidades reales. Nuestros valores de compromiso, transparencia e innovación hacen que esta candidatura aspire a ser la elección de todas las enfermeras para fortalecer la comunidad colegial y garantizar la representación que se merecen las enfermeras asturianas.

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LA HISTORIA NO SE PUEDE CAMBIAR: ASÍ FUE.

Soy enfermero. Me presento de vocal V en 8000 ENFERMERAS. Habida cuenta de las publicaciones que están surgiendo en redes como Facebook, X o...