#8000Enfermeras
Programa de Gobierno
“219 medidas para un colegio mejor, para una enfermería mejor”
Contenido
Introducción.
Misión, visión y valores
Misión:
Visión.
Valores:
Líneas estratégicas
El cuidado profesional como referencia.
Organización colegial
Las enfermeras.
La profesión.
La sociedad asturiana.
Objetivos de programa
El cuidado profesional como referencia
La organización colegial
Las enfermeras
La profesión
La sociedad asturiana
Acciones a desarrollar.
Introducción.
#8000 enfermeras, nace con el propósito de consolidar el
trabajo iniciado en 2019 y que ha transformado el CODEPA convirtiéndolo en una
nueva organización, orientada a los colegiados y a la sociedad, dinámica y
moderna, tanto en la gestión interna, como en la imagen y el trabajo que se
proyecta a la ciudadanía.
Heredamos pues el espíritu y la ilusión de la candidatura anterior,
#6000enfermeras, con la que queríamos cambiar el modelo de colegio y cuyo
empuje nos ha permitido disponer a día de hoy, y pandemia mediante, de una
nueva organización, transparente y actual, con potencial y recursos suficientes
para acometer los retos necesarios a los que se enfrenta la profesión y la
sociedad asturiana.
Pero los proyectos que recién nacen son frágiles y queremos,
por tanto, cuidarlo y verlo crecer, consolidar el trabajo bien hecho y asentar
una nueva forma de relacionar enfermería y sociedad. Para afrontar esta nueva
etapa, no son suficientes el entusiasmo y las ganas, se necesita competencia,
resolución y capacidad para afrontar un proyecto así.
El equipo que presentamos aúna experiencia y talento, representa
todos los ámbitos laborales y profesionales, todo el territorio y contempla
diferentes sensibilidades en pro de un proyecto común. Las personas que
formamos este equipo hemos venido demostrando nuestro compromiso con la
profesión y la institución. La solvencia gestora y la responsabilidad ética están
garantizadas.
Una transformación tan radical y necesaria como la iniciada
en 2019 exige dedicación, esfuerzo y humildad para asumir que algunas ideas o
proyectos que en un primer momento se pensaban como excelentes, deben quedar aplazados
por la necesidad prioritaria de contar con una institución saneada,
transparente y renovada o simplemente porque necesitaban madurar y encontrar su
momento.
La tarea realizada durante estos últimos años no hubiera
sido posible sin la paciencia, colaboración y compromiso desinteresado de
tantas compañeras, algunas incorporadas a esta candidatura. Ellas han participado
y liderado proyectos y actividades, poniendo su granito de arena para hacer crecer
al CODEPA y la profesión. GRACIAS.
No podemos negar que siguen existiendo riesgos para nuestra
institución, peligros que requieren fiabilidad, conocimiento y solvencia. Para no
retroceder los avances logrados en estos años, se necesita un equipo sólido y
experimentado para gestionar la institución y seguir el camino iniciado.
Ahora es el momento de comenzar a trabajar desde esta nueva
realidad del CODEPA. Con unos nuevos estatutos y desde una nueva sede, podremos
desarrollar plenamente la idea de Colegio transparente y participativo. Si hace
unos años queríamos tener un colegio donde “cada enfermera cuenta”, ahora
sabemos que, con cada enfermera asturiana, contigo, somos más.
Tenemos pues, una gran oportunidad de sentirnos orgullosas
de nuestra identidad, de trasladar el cambio de mirada logrado con el colegio a
nuestra sociedad, de continuar
un proyecto de unidad y (continuar en la búsqueda de) lograr que las enfermeras
por fin estén en el lugar que les corresponde en nuestra sociedad.
Para
trabajar en una empresa tan ambiciosa, hará falta mucho trabajo y generosidad.
Os proponemos casi 220 medidas que responden a 47objetivos que distribuimos en
5 líneas estratégicas. Todas estas medidas son fruto de mucha escucha activa a
las propuestas que nos hacéis, al trabajo y la experiencia de lo realizado hasta
hoy y valorando dónde podemos avanzar más, dónde necesitamos esforzarnos más y
cuáles son las necesidades que nos transmitís las propias enfermeras y la
ciudadanía.
Creemos que
es un proyecto muy completo, por supuesto abierto y flexible, con espacio para
que las enfermeras sigan proponiendo proyectos, actividades, ideas; incluso, fomentando
esa aportación, pero siempre desde el rigor y la transparencia que facilitan la
participación de todos en pro de un bien mayor.
Somos muy conscientes
de que cuando un grupo de enfermeras se unen y trabajan así, da igual su
perfil, su área de trabajo o su sensibilidad, el resultado que se obtiene es mayor
del que cabría esperar. Contamos
contigo para este esfuerzo colectivo, porque sabemos que contigo, contigo somos
más.
Misión, visión y valores.
En el entorno social actual queremos que el CODEPA funcione
como catalizador de cambio social, que entiende desde una perspectiva de
género, la importancia de los cuidados en nuestra sociedad.
El Colegio de Enfermería es la organización que une a todas
las enfermeras, con sus intereses y valores, poniendo de manifiesto ante la
sociedad, su capacidad, talento y compromiso con la salud y el bienestar de los
ciudadanos. El CODEPA ejerce desde la autonomía y la competencia necesarias
para definir y orientar a la profesión. Provee recursos a las profesionales de
cara a dar respuesta a la población ante los retos futuros de mejora de la
salud. Aglutina y encauza el esfuerzo colectivo de las enfermeras que atienden a
los ciudadanos en cualquiera que sea su ámbito de actuación.
El CODEPA continuará siendo la casa de las enfermeras. un espacio de encuentro para
compartir la profesión en cualquiera de los ámbitos en los que se ejerce, un lugar
donde las enfermeras puedan aportar sus ideas y proyectos siendo acogidas,
orientadas e impulsadas. Será una institución más moderna y flexible, adaptada
a las necesidades de profesionales y población en general. Proveerá recursos a
las enfermeras para que lideren y sean el principal referente de la comunidad
en cuidados.
En 8000 enfermeras entendemos que la junta de gobierno de
nuestra institución debe regirse por la responsabilidad hacia los intereses de
la profesión y la sociedad asturiana, mediante el desarrollo de sus
competencias, su autonomía y su participación efectiva en los órganos de
decisión. Los valores que nos guían y que respetaremos siempre son:
Transparencia y buen gobierno
La gestión de nuestra organización debe responder a
criterios de transparencia y buen gobierno. Transparencia como claridad en la rendición
de cuentas y disposición para expresar las acciones realizadas. Buen gobierno
como la capacidad de gestionar conforme a las mejores prácticas establecidas,
las directrices de los colegiados y la búsqueda de la excelencia con criterios
de calidad y mejora continua.
Participación
Promover la intervención ordenada de las colegiadas en el
desarrollo de las acciones del CODEPA. Aspiramos a que las enfermeras se
encuentren acogidas, escuchadas y respaldadas para desarrollar ideas y proyectos
con independencia de sensibilidades y ámbito de trabajo.
Autonomía
La acción de gobierno del CODEPA será independiente de las
posiciones de cualquier parte interesada, respondiendo tan solo al interés de
las enfermeras, la deontología profesional y las aportaciones que las
enfermeras puedan dar a la sociedad.
Ejercicio profesional
El CODEPA debe velar porque el ejercicio profesional se
desarrolle en todos los ámbitos siguiendo el compromiso ético, las pautas
deontológicas y las prácticas basadas en la evidencia.
Innovación
Entendida como la capacidad de actualizar ideas y desarrollar
nuevas formas de trabajar desde nuestra experiencia profesional y acción investigadora. Buscamos
impactar favorablemente en la salud de los ciudadanos, los derechos sociales y los
sistemas de salud.
Liderazgo
Entendemos el liderazgo como la capacidad de orientar la
profesión hacia la sociedad, generando sinergias y alianzas con otros agentes
sociales, instituciones y organismos.
Unidad
El CODEPA, como organización profesional, debe promover
fórmulas de entendimiento que respalden el desarrollo de enfermería en todos
los ámbitos laborales y en colaboración con referentes de la profesión. Un
equipo de enfermeras, unido, solidario y tolerante, es la mejor receta para
alcanzar mayores cotas de reconocimiento profesional y participación en ámbitos
de decisión.
La enfermería es la ciencia del cuidado de la salud de las
personas. El cuidado profesional, entendido como aquél prestado, planificado o dirigido
en todas sus fases y ámbitos por enfermeras profesionales debe ser una
referencia para la sociedad en general.
En nuestro entorno el cuidado sigue viéndose como una
actividad residual con un fuerte sesgo de género. Es necesario que se visibilice
y dignifique el cuidado como actividad necesaria en nuestra sociedad, que
genera valor social, moral y económico y que debe profesionalizarse.
Desde este enfoque de género, vamos a promover la visión
integral de las enfermeras y sus competencias como referentes del cuidado
profesional. El CODEPA debe promover unos cuidados de calidad en nuestra
comunidad, apostando por la profesionalización y la tutorización de las
personas que se dedican a cuidar incorporando la mirada enfermera a todos los
ámbitos relacionados con el cuidado informal y/o profesional.
De esta manera convertiremos al CODEPA y a las enfermeras
asturianas en la referencia principal de la población ante cualquier aspecto
del cuidado de las personas.
El CODEPA desarrolla su misión en la organización colegial de
Enfermería dentro del Estado. Es necesario trabajar en la red institucional
nacional para formar parte del necesario cambio y desarrollo de la profesión en
España.
Disponemos ya, de unos nuevos estatutos que garantizan ya un
funcionamiento, participativo, transparente y democrático, así como unas nuevas
instalaciones modernas y preparadas para dar un servicio acorde a las
necesidades de los colegiados en el SXXI. Ahora es necesario consolidar los cambios
realizados para alcanzar mayores estándares de calidad en el servicio a los
colegiados y en la mejora continua de los procesos.
Los nuevos estatutos exigen los mayores rangos de buen
gobierno y transparencia, a través de herramientas como el compliance o
cumplimiento normativo. Para profundizar en esta vía iniciada en el anterior
mandato, buscaremos ayuda en sistemas normalizados de gestión de la calidad.
Necesitamos además una organización sostenible, capaz de
desarrollar sus objetivos con una economía transparente y solvente. Una
organización de vanguardia no podemos apoyarla solo en las cuotas de los
colegiados, tendremos que buscar métodos de financiación que nos permitan
alcanzar autonomía y excelencia.
Las enfermeras son las dueñas del colegio, la institución
existe como reflejo del colectivo profesional y debe estar atenta a las
necesidades de las personas que la sustentan para darle los servicios que mejoren
sus condiciones de vida profesionales y personales.
La relación colegio enfermera debe ser activa y sencilla,
debemos facilitar la relación desde que la enfermera accede al mundo
profesional, incluso antes, alargando, si es su deseo, la relación, más allá de
la jubilación.
El colegio debe visibilizar el talento de las enfermeras
asturianas, sus capacidades y compromiso, dándole voz en ámbitos donde aún hoy
sigue siendo difícil que las enfermeras sean reconocidas. Es importante, por
tanto, que impulsemos y potenciemos su trabajo, pero a la vez abramos nuevos caminos
para llegar a la sociedad y que la figura de la enfermera sea reconocida como
referente de excelencia en los cuidados.
Habrá por tanto que seguir trabajando el ámbito de la
formación, abriendo caminos para afrontar el cuidado de la salud en el SXXI,
para eso será fundamental seguir trabajando en la investigación y la
innovación, desarrollando nuevos espacios de trabajo, nuevas competencias y
destrezas, y creando oportunidades de desarrollo profesional y emprendimiento.
El ámbito personal no debemos olvidarlo, desde el colegio
como aglutinador del colectivo podemos seguir consiguiendo ventajas y servicios
para nuestros colegiados, no solo de tipo profesional, también en el ámbito
personal y lúdico. En este sentido el colegio debe ser también espacio de
encuentro, de desarrollo de redes personales, de apoyo o simplemente de
amistad.
La enfermería es una profesión, no un oficio, por eso está
regulada y su ejercicio requiere de diferentes condiciones y obligaciones. El
colegio debe estar atento a que la profesión se ejerza dentro de esas normas y
estándares, combatiendo el ejercicio irregular, el intrusismo y la calidad en
la actividad
Para ello es importante seguir manteniendo y potenciando una
Comisión deontológica autónoma y con capacidad de actuación, tanto en el ámbito divulgativo
como en el de la valoración y peritaje de la actividad enfermera. Sin duda debe
seguir siendo aval de excelencia en los cuidados.
Es necesario por otro lado seguir trabajando con las
instituciones regulatorias, para que las enfermeras puedan ejercer sus
competencias con rigor científico y seguridad jurídica. En este sentido será
necesario seguir trabajando en un Consejo General de Enfermería con el
potencial necesario para exigir e impulsar los cambios legislativos y normativos
que permitan reconocer a nivel estatal a la enfermería como una profesión
plenamente desarrollada y autónoma para ejercer sus competencias
En la misma línea debemos volcar nuestros esfuerzos en cómo
se va a desarrollar nuestra profesión en los próximos años, exigiendo a las
instituciones locales que regulen de forma eficaz el desarrollo y actividad de
los especialistas que deben dar un valor añadido y reconocido a la atención que
se presta a los ciudadanos. También es importante tener una visión clara de cómo
se debe desarrollar la profesión en el futuro, cuáles serán las claves y
modelos de desarrollo profesional que nos permitan adaptarnos a las necesidades
de salud de la sociedad en el SXXI.
Nuestro ejercicio se desarrolla de cara a la sociedad
asturiana, a ella le debemos el compromiso de cuidar su salud y bienestar. Una
profesión como la nuestra trabaja en ámbitos variados como la sanidad, los
derechos sociales o la educación, en administraciones centrales, autonómicas y
locales, pero también en el sector privado.
Nuestra presencia es transversal en todos los ámbitos de la
vida de las personas y en todas sus etapas. Es por esta proyección social que
el CODEPA ha adquirido en estos últimos años que vienen llegando al colegio,
numerosas solicitudes de apoyo y colaboración con la ciudadanía e instituciones
de todo tipo (públicas y privadas), con el fin de que les ayudemos a llegar
donde las administraciones públicas, el sistema no está llegando. Así han
surgido algunas experiencias en las que creemos se debe profundizar.
Cobra por tanto una dimensión mayor la capacidad del CODEPA
de integrarse en la sociedad civil como un agente de cambio, en el que las
enfermeras, más allá de la institución en la que trabajan pueden generar
cambios sociales y contribuir a mayores en la mejora de la salud y el bienestar
de las personas.
Es por tanto necesario tener en cuenta esta dimensión del
CODEPA como agente social que puede ayudar a desarrollar proyectos con alto
impacto social que redunden en mejoras de la salud comunitaria, mejoras de la
igualdad de género y mejoras en la economía de la comunidad.
Para cada una de estas líneas estratégicas proponemos una
serie de objetivos que se desplegarán en acciones más concretas que iremos desglosando
a continuación. Si bien es un conjunto de objetivos ambiciosos, muchos de ellos
ya están iniciados o tienen una planificación incipiente, en todo caso,
responden a la inercia del proyecto iniciado hace 5 años y que queremos
consolidar.
Objetivo 1.1 Promover y visibilizar a las enfermeras
como agentes de referencia en el ámbito de los cuidados en todos los niveles de
la sociedad, fomentando su presencia en todas las áreas relacionadas con el
cuidado de las personas.
Objetivo 1.2 Impulsar y fomentar el cuidado
profesional como motor de cambio social y económico en nuestra comunidad.
Potenciar iniciativas de emprendimiento en cuidados que den respuesta a
situaciones de dependencia y envejecimiento.
Objetivo 1.3Potenciar la presencia de enfermeras en
ámbitos donde no son habituales, ofreciéndoles apoyo en el desarrollo de su
actividad y exigiendo a las instituciones responsables de esas áreas la
profesionalización del cuidado bajo criterios de sostenibilidad.
Objetivo 1.4 Cooperar con asociaciones y entidades
sociales en el desarrollo de planes de cuidados específicos, creando programas
de cuidados y libros blancos para sectores específicos.
Objetivo 1.5 Disponer de información actual y fiable
sobre el estado de salud y el bienestar de la población, la prestación de
cuidados y la profesión enfermera en nuestra comunidad, permitiendo la
elaboración de un discurso fundado sobre el que desarrollar propuestas para
abordar las necesidades de cuidados de las personas y el papel de las
enfermeras.
Objetivo 1.6 Mejorar el reconocimiento de aquellas
personas e instituciones que, a juicio de las colegiadas, hayan contribuido de
manera especial a dignificar el cuidado de las personas mediante su
colaboración desinteresada con el colegio o las propias enfermeras.
Objetivo 1.7 Abordar desde una perspectiva de género
la problemática de los cuidados en todos los niveles sociales.
Objetivo 2.1 Optimizar la actividad de la Junta de
Gobierno para hacer frente a la creciente actividad del Colegio de Enfermería.
Objetivo 2.2 Mejorar el reconocimiento de las
enfermeras que participan en actividades del CODEPA.
Objetivo 2.3 Consolidar las buenas prácticas de
gobierno
Objetivo 2.4 Explorar alternativas sostenibles de
financiación que permitan mantener un aumento de actividad y servicios a los
colegiados sin aumentar la cuota colegial (la más baja de España)
Objetivo 2.5 Favorecer la participación de las
colegiadas y reconocer su implicación en las acciones que se realicen desde el
CODEPA.
Objetivo 2.6 Adecuar los procesos y reglamentos de
régimen interior a las necesidades actuales del Colegio y ajustar su
denominación oficial.
Objetivo 2.7 Actualizar los recursos y la gestión de
los procesos conforme a los estatutos y estándares de calidad del servicio
contrastados.
Objetivo 2.8 Crear un archivo histórico de la
enfermería en Asturias.
Objetivo 2.9 Potenciar la sede como casa de todas las
enfermeras, punto de encuentro y apertura a la sociedad.
Objetivo 2.10 Mantener disponibilidad y accesibilidad
para todos los colegiados.
Objetivo 2.11 Mejorar la sostenibilidad y el
ecodiseño de productos y servicios del CODEPA para contribuir a una menor
huella de carbono
Objetivo 3.1. Habilitar una sección de enfermeras no
ejercientes que les permita mantener el contacto con la profesión y continuar
aportando su experiencia y su talento.
Objetivo 3.2 Disponer de un programa de acogida a los
nuevos colegiados y colegiadas que les ayude a integrarse en el mundo profesional
y participar en las actividades del CODEPA.
Objetivo 3.3 Disponer de servicios y opciones para
que las enfermeras puedan mejorar su conciliación laboral.
Objetivo 3.4 Impulsar el emprendimiento enfermero
tanto en el ámbito de los proyectos públicos o privados como en el ámbito
empresarial.
Objetivo 3.5. Mejorar el bienestar de las enfermeras
asturianas desde la prevención y la atención al desgaste profesional, y su
recuperación.
Objetivo 3.6. Proporcionar asesoramiento profesional,
laboral y penal de calidad a todas las enfermeras, valorando el apoyo a
iniciativas legales colectivas siempre que no confluyan conflictos de interés
entre particulares o grupos de enfermeras.
Objetivo 3.7. Proporcionar asesoramiento profesional
en otras disciplinas que pudieran ser de interés personal para las enfermeras.
Objetivo 3.8. Potenciar la formación continuada de
las enfermeras utilizando modelos innovadores como la simulación o la
virtualización de contenidos y dando accesibilidad mediante una plataforma de formación
propia.
Objetivo 3.9. Ampliar la oferta formativa y
consolidar líneas de formación de especial interés facilitando la participación
del personal de todo el territorio
Objetivo 3.10. Desarrollar actividades orientadas a
la investigación, promoción y consolidación de la práctica basada en la
evidencia mejorando las redes de apoyo, los recursos digitales y las
estructuras de soporte, particularmente en el caso de investigadores noveles.
Objetivo 3.11 Trabajar en la competencia de
innovación y emprendimiento de las enfermeras asturianas, dándoles formación y
soporte en el desarrollo de sus proyectos.
Objetivo 3.12. Reconocer y celebrar los hitos
profesionales y sociales de las enfermeras asturianas.
Objetivo 3.13 Disponer de espacios y momentos de
celebración y lúdicos para la celebración de hitos profesionales y/o sociales.
Objetivo 4.1 Apoyar iniciativas para mejorar las
condiciones del desempeño profesional de las enfermeras asturianas
Objetivo 4.2 Disponer de un plan integral contra las
agresiones a las enfermeras que aborde aspectos preventivos y de acompañamiento
y recuperación a las compañeras que son vulnerables o han sufrido cualquier
tipo de agresión.
Objetivo 4.3 Reducir la siniestralidad de la
actividad enfermera y las consecuencias de la misma, disponiendo de las medidas
de acompañamiento necesarias para un ejercicio profesional más seguro, de forma
preventiva y
Objetivo 4.4 Trabajar para reducir el intrusismo y el
ejercicio irregular de la profesión enfermera reduciendo el mismo a cero tanto
en el sector público como el privado.
Objetivo 4.5 Fomentar y facilitar la adopción de
Buenas prácticas en cuidados (prácticas basadas en evidencia) como vehículo de
excelencia enfermera.
Objetivo 4.5 Mejorar la relación con las sociedades
científicas y profesionales para desarrollar sinergias que ayuden a crecer la
profesión.
Objetivo 4.6 Mejorar los canales de comunicación con
agentes sociales para obtener el concurso en la consecución de mejoras de
reconocimiento de las enfermeras en cualquier ámbito laboral.
Objetivo 4.7 Colaborar con las instituciones públicas
y privadas que se relacionan con el cuidado para el desarrollo de modelos de
cuidados liderados por enfermeras, exigiendo el reconocimiento de
especialidades y competencias profesionales de las enfermeras en la medida que
son garantía de calidad en la atención y servicios prestados.
Objetivo 4.8 Desarrollar sinergias y puntos de
encuentro con instituciones de representación profesional. Bien de enfermeras y
bien de otras profesiones.
Objetivo 4.9 Contribuir al cambio de paradigma en el
Consejo General de Enfermería, colaborando con la institución y otros colegios
en el desarrollo de otro modelo de entidad más cercana a los colegiados y los
propios colegios que la sustentan.
Objetivo 4.10 Abordar la situación de la profesión
desde una perspectiva de género.
Objetivo 5.1 Divulgar buenas prácticas de cuidados a
la población en general, colaborando con instituciones locales, ayuntamientos,
asociaciones y otros agentes sociales en la formación de los ciudadanos en el
cuidado de la salud, promoción de hábitos saludables o cualquier otra
colaboración que contribuya a mejorar la salud de la comunidad.
Objetivo 5.2 Visibilizar la actividad profesional de
las enfermeras en la sociedad, contribuyendo a que sea mejor valorada y más
reclamada ante organizaciones y administraciones públicas.
Objetivo 5.3 Mantener el trabajo y participación en
el desarrollo normativo y legislativo de todas aquellas iniciativas que tengan
que ver con el cuidado de las personas, la salud de las personas o la propia
profesión de enfermería en Asturias y España.
Objetivo 5.4 Mantener y ampliar la presencia de la
profesión en foros sociales que tengan o puedan tener relación con la profesión
enfermera o el cuidado en cualquiera de sus dimensiones.
Objetivo 5.5 Mantener y potenciar la actividad de
voluntariado y cooperación del CODEPA, procurando integrarla
institucionalmente.
Objetivo 5.6 Trabajar con las sociedades
profesionales y grupos de interés en el desarrollo de modelos profesionales de
cuidados a la población.
